雇主须知(聘请铁匠)

作为全国大学和雇主协会(NACE)的成员, 阿默斯特学院的就业中心, 霍利奥克山学院和澳门葡京博彩软件坚持NACE职业服务和就业专业人员原则. 所有希望与我们合作的雇主都应审查并遵守所有规定 NACE的原则.

促进专业精神，确保学生获得积极的体验, 校友, 以及雇主伙伴, 并澄清特别关注的领域, 我们采用了补充招聘政策，代表了我们行业的标准和最佳实践. 以下政策适用于参加阿默斯特学院正式招聘活动的所有就业组织, 霍利奥克山学院和澳门葡京博彩软件，包括校园面试, 简历收集/推荐, 会话信息, 还有招聘会.

不歧视政策

阿默斯特, 霍利奥克山学院和澳门葡京博彩软件致力于以公平的方式对待学院社区的所有成员. 大学不会因为种族而歧视, color, 性, 怀孕, 宗教, 信条, 国籍(包括祖籍), 公民身份, 身体或精神残疾, 包括艾滋病, 年龄, 婚姻状况, 性取向, 伤残老兵或越战老兵的身份, 或适用当地规定的任何其他受保护类别, 状态, 或者联邦法律. 大学的非歧视政策符合所有现行的法律要求并适用, 根据需要, 要承认, 就业, 以及访问所有程序的权限, 服务, 以及学院提供的其他活动.

雇主合作伙伴应遵守平等就业机会(EEO), 包括符合平等就业机会的证明. 根据移民改革控制法案，应通知职业中心雇主伴侣的豁免地位, 所罗门修正案, 或任何其他可能限制雇主合伙人遵守阿默斯特法的能力的法规, 霍利奥克山和澳门葡京博彩软件的政策.

第三方机构

第三方代理机构或招聘人员代表候选人或雇主客户, 也不是主要的雇佣组织. 这包括, 但不限于, 合同招聘人员等组织, 职业发展顾问, 职业营销公司, 并临时或联系代理机构. 如果第三方机构同意:就业中心将赞助第三方招聘活动:

• 揭示被代理雇主的身份以及代理机构与雇主之间关系的性质, 并允许就业服务部门通过联系客户来核实这些信息. 如果就业中心与客户有现有的关系, 我们将通知第三方机构并拒绝发布该职位.
• 在所有公告上标明所代表雇主的名称.
• 如果要求，提供有效空缺的职位描述.
• 根据家庭教育权利和隐私法案(FERPA), 只有在得到候选人的书面许可后，才能发布候选人的信息，并且只能发布给指定的雇主.

招聘活动的定义

招聘活动包括, but are not limited to: 人才招聘会往往会; on-campus interviews; 会话信息 and company presentations; campus information tables; classroom presentations and guest panel discussions; and other advertised opportunities communicated to students through bulletin boards, 邮件通知, 和电子邮件.

被排除在外的做法

在以下情况下，就业中心可以选择不赞助招聘活动:

• 这个机会包括在校园里招揽, 投寄资料, 或销售产品或服务.
• 报酬完全是佣金或费用/销售的百分比从其他人赞助下的组织.
• 该组织赞助个人建立自己的企业，目的是销售产品或服务, 和/或招募其他人建立自己的企业.
• 该组织需要一笔初始付款或投资, 或账户余额或类似的财务要求, 组织本身作为保护伞或母公司. 初始投资可能包括, 但不限于: requirement to attend unpaid orientation or training sessions; direct payment of a fixed fee; payment to attend orientation or training sessions; and/or the purchase, 租赁, 或者租用一个入门工具包, 销售工具, 或者展示用品.
• 工作分配对学生的学业进步有负面影响或鼓励学生中断学业.
• 雇主失败, 出于某种原因, 提供发布职位空缺或实习机会所需的必要信息.g.(职位描述、资格、申请说明).
• 要求, 雇主不能或不愿向商业促进局提供书面注册文件.

免责声明

阿默斯特大学就业中心, Mount Holyoke和Smith保留权利, 由他们自行决定, 拒绝任何雇主或招聘人员获得就业中心提供的服务.

外展

雇主合作伙伴应该通过各个学院协调所有的推广和营销活动. 这包括与学生组织的任何形式的沟通, 亲和小组顾问, 或教师/管理员. 群发邮件的政策因校园而异，应该如此, 因此, 分别与每个就业中心进行协调.

简历收集

通过我们的简历收集服务收到简历的雇主合作伙伴应该回应他们打算在招聘过程中推进的候选人, 简历收集截止日期后三周内.

面试安排

就业中心不允许雇主在阅读或期末考试期间安排面试. 提供第二轮面试的雇主应该提供至少两个日期-不影响申请人的候选资格-这样候选人就不会错过考试或事先安排的第一轮面试.

雇主代表

招聘人员应该接受专业面试标准和规程的培训，并始终表现出专业精神. 我们要求招聘人员避免可能被解释为冒犯或不适当的行为. 校友和其他代表雇主的个人在阿默斯特招聘时代表他们的组织以“官方身份”行事, Mount Holyoke或Smith.

酒精

作为招聘过程的一部分，候选人使用酒精, 校内或校外, 是严格禁止的.

测试

作为招聘过程一部分的所有测试必须是有效的就业能力衡量标准，必须符合平等就业机会委员会(EEOC)的标准, 和测试程序必须符合美国残疾人法案(ADA). 有关测试实践的信息应与就业中心共享. 雇主合作伙伴必须至少提前两天通知学生测试, 因此，需要住宿的学生可以自行安排.

工作和实习提供政策

就业中心认为，为学生提供足够的时间来评估提供给他们的就业机会，可以让他们做出最明智的决定, 为应聘者和雇主创造积极的体验, 并最终降低食言率和流失率. 招聘过程会影响你的校园品牌.
考虑到这一点，我们强烈鼓励:

• 前暑期实习生:实习结束后获得全职工作(或二次实习)的学生应具备以下条件 直到 11月1日或收到书面录取通知书后两周以较晚者为准，接受或拒绝. 这让学生有时间参加秋季校园招聘，如果他们愿意的话.
• 秋季招聘:在秋季学期获得全日制或实习职位的学生应具备 截止日期为11月1日或收到书面录取通知书后至少两周，以较晚者为准，接受/拒绝.
• 春季招聘:在春季学期获得全职或实习职位的学生应具备 收到书面offer后至少两周 接受/拒绝.

爆炸了

雇主如在提供聘书时施加不适当的时间压力，是违反我们的政策的, 或者鼓励撤销另一份工作邀请. 爆炸报价是严格禁止的. 我们将爆炸性报价定义为任何不符合我们上述工作报价政策和/或附有提前接受特别奖励的报价, 包括签约奖金. 雇主合作伙伴必须避免任何不当影响和影响工作邀请接受的做法.

被取消/推迟的工作邀请

雇主需要撤销或推迟雇佣通知时，应查阅 NACE关于取消和推迟就业机会的立场声明. 雇主合作伙伴应尽快联系候选人的就业中心和候选人.

报告新员工数据

当请求, 雇主将向就业中心提供关于被雇佣来填补全职工作的学生的信息, 实习, 或其他相关职位. 信息可能包括, 但不限于, 学生的名字, title, 组织内部的部门或单位, 地理位置, 入职日期, 及补偿(如适用).

政策变化 & 更新

这些政策将每年进行审查，并可能在阿默斯特变化, 霍利奥克山和澳门葡京博彩软件的谨慎. 在合理可行时, 修改本文档之前, 我们将寻求和考虑雇主的反馈. 雇主合作伙伴将被通知修订和何时适用.

问责制

就业中心保留暂停雇主在阿默斯特学院招聘的权利, 霍利奥克山学院和澳门葡京博彩软件, 包括不遵守我们的政策.