平等教育机会政策
澳门葡京博彩软件肯定，教育环境各方面的多样性是实现最高水平学术卓越的必要条件. 作为其卓越承诺的核心要素, 学院力求保持一个自由的环境，不存在不合理地干扰其社区任何成员的学术和专业经验的行为.
与这一承诺一致, 学院遵守所有相关的联邦和州法律，禁止教育歧视, 包括1964年民权法案第六章(“第六章”), 哪条禁止基于种族的歧视, color and national origin in programs and activities receiving federal financial assistance; 第九条 of the Education Amendments of 1972 (“第九条”), which prohibits discrimination on the basis of sex in educational programs and activities; and Section 504 of the Rehabilitation Act of 1973 (“Section 504”), 哪一条禁止在项目中基于残疾的歧视.
学院致力于创造一个对所有人开放的教育环境，不受年龄歧视, 比赛, color, 国籍/祖先, 宗教, 性或性别, 性别认同, 性取向, 精神或身体残疾, 遗传信息, 或者是退伍军人身份/军中成员.
本平等教育机会政策提供了当大学生认为他们受到工作人员或教职员工歧视时将使用的程序, 违反学院有关非歧视的政策和程序. 该政策不包括性骚扰指控, 就业歧视投诉, 或者成绩纠纷. 有关性骚扰投诉，请参阅学院的性行为不端政策. 因涉嫌在雇佣行为中存在歧视, 请参阅学院的平等就业机会/平权行动政策. 成绩争议由学院的成绩争议政策管辖.
禁止歧视和歧视性骚扰
这项政策禁止歧视。, 包括任何社区成员在教育实践或项目中的骚扰, 教育或以其他方式为学生提供课程支持.g.，教师，实验室指导员，教练).
歧视
歧视, 根据这项政策, 是否根据学生的年龄来对待他们, 比赛, color, 国籍/祖先, 宗教, 性或性别, 性别认同, 性取向, 精神或身体残疾, 遗传信息, 或退伍军人身份/制服服务的会员资格，这对他们获得或参与大学教育机会的能力产生不利影响.
歧视性的骚扰
根据这项政策, 歧视性的骚扰, 一种歧视, 针对一个人的不受欢迎的行为是否基于以下一个或多个类别年龄, 比赛, color, 国籍/祖先, 宗教, 性别, 性别认同, 性取向, 精神或身体残疾, 遗传信息或在军中服役的退伍军人身份. 当行为严重时，歧视性骚扰违反了学校的政策, 持续的或普遍的，以至于它通过创造一个充满敌意的环境来干扰个人的大学生活.
歧视性骚扰是不受欢迎的口头骚扰, 种族歧视基于一个人实际的或被认为的种族的书面或身体上的行为, 肤色、国籍或其他实质性或不合理地干扰个人学业表现的受保护身份, 对目标个人或他人的学习机会产生不利影响，或造成恐吓, 敌对的或攻击性的环境.
这种行为的例子:
- 冒犯性或侮辱性言论, 言语虐待, 或者其他敌对行为，比如侮辱, 取笑, 嘲笑, 有辱人格的, 嘲笑他人或团体的;
- 种族歧视，对某人口音的贬损言论，或展示种族歧视符号;
- 不受欢迎或不适当的身体接触, 评论, 问题, 进步, 笑话, 绰号, 或要求;
- 人身攻击或跟踪;
- 展示或电子传输贬损、贬低或敌对材料.
致力于学术自由
作为一个学术机构, 教学, 进行研究和学习受学院学术自由和言论自由声明中所述的“学术自由”的保护. 在学术课程和教学环境中为合法合理的教育目的服务的行为或言语, 与学术自由的基本原则有关, 会不会被评价为歧视或歧视性骚扰.
平等教育机会投诉程序
学院采用以下指导方针和程序来解决违反本政策的投诉.
增进互信, 学习和理解, 鼓励学生以非正式的方式解决问题, 虽然他们不需要这样做. 学院鼓励社区成员之间开诚布公的交流. 分歧往往可以通过有关各方之间的沟通来解决. 进一步, 如果非正式解决方案失败，寻求非正式解决方案并不妨碍学生提交正式申诉.
鼓励学生与与潜在争议有关的社区成员讨论此事. 相关系主任, 学生的教务长, 或社会工作学校的指定人员可以帮助非正式的决议. 这些人员准备协助评估一项关切，并解释解决和纠正关切的备选办法和现有资源. Questions are encouraged; merely discussing an incident in this way does not commit an individual to making a complaint. 旨在非正式解决问题的讨论必须保密，通常不超过七(7)个工作日.
当有一个各方都能接受的商定的解决方案时，该问题将被视为解决. 如果没有解决结果, 学生应咨询其教务长或教师, 以社会工作学校为例, 教务处的副院长. 如果学生觉得没有令人满意的解决办法, 学生可以提出正式投诉.
学生可以通过联系副教务长和主管学术发展的院长发起正式投诉, 董事机会均等与合规, 负责公平和包容的副主席, or, 在社会工作协会的案例中, 教务处的副院长. 在所有情况下, 对于违反本政策的举报，学院将及时作出回应, 公平公正的态度. 为了确保以有效的方式进行调查, 在被投诉的行为发生后，鼓励学生立即提出投诉. 投诉应在学生参加受影响的课程或教育计划结束后180天内提出.
就本政策而言, 报告因其受保护地位而受到歧视的人, 或投诉对象应被称为“投诉人”.被投诉人称为被投诉人.”
当学院收到正式投诉时, 它将以公正和迅速的方式迅速调查这一指控. 我们将尽一切努力进行调查，同时在实际情况下尽可能保密. 如果确定违反了此政策, 学院将采取措施消除违规行为, 在适当的地方, 将给予纪律处分. 所有负责调查的大学社区成员, 寻址, 或根据本政策纠正歧视或歧视性骚扰的索赔, 包括确定学术自由或言论自由的适用性, 每年接受培训.
提出正式的投诉, 学生应告知公平与包容办公室他们提出正式投诉的意图. 在本通知发出后的七(7)个日历日内, 学生应向平等机会与合规主任提交书面投诉. 书面投诉应记录和描述指称的歧视行为, 这种行为是如何违反这一政策的, 支持所指控的违法行为的证据, 以及对原告所寻求的补救措施的描述.
在收到投诉后, 平等机会和合规主任(“主任”)和学术发展副教务长和院长, 将共同审查涉及教职工的投诉人力资源主管和助理副总裁将审查涉及教职工的投诉. 初步评估的目的是确定是否, 从表面上看, 它声称违反了该政策的可起诉行为，或者投诉的主题所指控的行为是否属于另一项大学政策.e. 学院学术自由声明). 如果院长和主管学术发展的院长或主管人力资源的副校长不能就是否进行调查达成一致意见, 负责公平与包容的副总裁将做出决定. 争议涉及被投诉的言论或表达是否受《学术自由及言论自由声明》的保障, 主管公平与包容的副校长应与学术自由委员会指定的代表协商.
关于是否进行调查的决定应在提交投诉后的七(7)个工作日内完成.
在初步评估结束后，投诉应立即与被投诉人分享，并提醒学院根据本政策禁止报复.
根据这项政策提出的投诉通常将由平等机会和合规主管进行调查. 董事机会均等与合规, 然而, 可指定一名调查员, 包括聘请一名外部调查员或其他管理人员或教职员工，他们接受过调查歧视指控的培训.
调查人员将迅速调查此事，以便在提交投诉后的60个日历天内发布调查结果. 如果调查不能在60天内完成, 投诉人和被投诉人将被告知调查的情况, 包括预期的完成时间.
调查员将作为中立的事实发现者. 调查将包括(但不一定限于)与投诉人面谈, 被申请人, 以及其他可能目击报告事件的人. 当调查员完成调查时, 投诉人及被投诉人会分享调查结果. 调查结果也可以在需要知道的基础上与其他大学管理人员分享，并在适当的程度上由调查人员酌情决定，并与适当的大学管理人员协商.
如果调查人员发现, 证据的优势, 教员答辩人违反了这项政策, 此事将提交教务长和教务长或, 以社会工作学校为例, 由学院院长进一步采取行动并确定适当的补救措施. 针对员工和其他非教职员工的受访者, 如果发现违反本政策，将提交人力资源部门采取进一步行动，并确定适当的补救措施. 这种行为可能包括书面警告, 需要咨询, 缓刑, 终止合同或其他补救措施.
所有投诉的保密记录, 包括他们的性格, 将由公平与包容办公室维护.
学院不会容忍因个人提出投诉或协助调查投诉而遭到报复. 报复被定义为对某个人或群体采取或试图采取不利行动，因为该人或群体参与了根据本程序进行的善意报告或调查，无论该人或群体是否作为申诉者, 被调查者, 见证, 管理员或任何其他角色. 报复可以由任何个人或团体实施, 不只是投诉人或被投诉人. 报复可以采取多种形式, 包括威胁, 恐吓, 欺凌, 攻击, 身体上的伤害, 精神虐待、损害或盗窃财物, 被排除在职位之外, 协会或事件, 等. 认为自己受到报复的个人应立即向平等机会和合规主管报告他们的担忧, 教务长和教务长, 社会工作学院院长, 人力资源副总裁或公平与包容副总裁.
通过本程序调查和解决投诉所采取的所有行动都应尽可能保密, 在不影响调查的彻底性和公正性的前提下，尽可能谨慎和保密. 所有相关人员都应该尊重这种情况. 进行彻底的调查, 调查人员可以与证人以及与投诉有关或受投诉影响的人员讨论投诉, 以及协助调查或实施适当纪律处分所必需的人员. 纪律处分结果将保密.
澳门葡京博彩软件资源
玛莎亚历山大
第九条协调员
malexander@joker123plus.net
丹尼斯McKahn
副教务长
dmckahn@joker123plus.net
413-585-3000
anne - marie Szmyt
人力资源助理副总裁
aszmyt@joker123plus.net
413-585-2260
州和联邦机构投诉
除了以上, 认为自己受到非法歧视的个人可以向下列政府机构提出正式投诉. 使用大学的投诉程序并不禁止个人向这些机构中的任何一个提交投诉. 向MCAD提出的索赔必须在指称的侵权行为发生之日起300天内提出，向光学字符识别提出的投诉必须在指称的歧视行为发生之日起180天内提出.
马萨诸塞州反歧视委员会(MCAD)
波士顿办公室:
阿什伯顿广场1号601室
波士顿，马萨诸塞州02108
617-994-6000
斯普林菲尔德办公室:
德怀特街436号，220室
Springfield, MA 01103
413-739-2145
U.S. 教育部，民权办公室(光学字符识别)
波士顿的办公室
8楼
5邮政广场
波士顿，马萨诸塞州02109-3921
617-289-0111
Fax: 617-289-0150; TDD: 800-877-8339
电子邮件: 光学字符识别.Boston@ed.政府