培训

正如其不歧视通知书, 澳门葡京博彩软件致力于在相互尊重和欣赏差异的氛围中维护一个多元化的社区.

偏见应对小组的目的是通过建立一个应对偏见事件的机制，支持学院努力维护一个包容的校园氛围. 偏见应对小组不是进行调查或纪律处分的机制. 然而, 它使学院能够追踪偏见事件, 收集汇总数据, 确定教育反应, 并将受偏见事件影响的个人与支持性资源联系起来.

以下主题的培训项目可由OEI提供或由OEI协调. 请填一下这个进气形式 OEI的工作人员将与您联系，了解我们如何支持您的需求.

澳门葡京博彩软件新员工的公平和包容(链接即将发布)!)
包容与认同培训:
OEI工作人员可以根据您的小组或部门的需要定制课程, 但它提供了几种类型的会话:
- 压迫制度
- 身份的探索
- 交集
- 权力与特权
- Allyship
- 反式包含
- 职场/课堂中的阶级歧视
- 反种族主义和种族平等
- 通过设计获取:包容性教学
  Correction: ODS does NOT send accommodation letters to faculty; they are shared with students and it is the students' responsibility to bring them to faculty.
- 文化响应式沟通
- 如何在C5框架中使用调用
  - C5呼叫手册
- 偏见意识与行动
- 微侵蚀和修复
- Microaffirmations
- 阶级对话

包括招聘
- 包容性招聘委员会培训
- 招聘经理包容性搜索委员会实践
歧视、骚扰和不当性行为
OEI工作人员可以根据您的小组或部门的需要定制课程, 但它提供了几种类型的会话:
- 学生歧视和骚扰
- 残疾法律和政策
- 旁观者干预
- 学生性骚扰及不当性行为
- 歧视和骚扰员工
- 工作场所机会均等
- 员工性骚扰及不当性行为

Co-Facilitation
包容性领导的小贴士
负责任的报道
偏见反应

确认跨性别和非二元社区成员的身份
代词:肯定身份
通过设计获取:包容性教学
Correction: ODS does NOT send accommodation letters to faculty; they are shared with students and it is the students' responsibility to bring them to faculty.
学生教职员的偏见意识与抵制
防止职场骚扰