校园工作
资格
获得“联邦勤工俭学”或“澳门葡京博彩软件校园工作”奖学金的学生可以优先获得校园内的所有工作. 学时不足一半(少于8学分)的学生只能通过人力资源办公室申请临时职位. 非勤工俭学申请者在10月1日之前不应被考虑，然后必须在第二年重新为勤工俭学学生重新发布职位广告，以优先向勤工俭学学生开放.
研究生不接受勤工俭学作为其经济援助的一部分，因此在勤工俭学优先期结束之前没有资格获得校园工作. 研究生没有资格获得CFCD资助的研究助理职位或OCIP实习.
基本校园工资率
马萨诸塞州的最低工资标准提高到15美元.从2023年1月1日起，每小时收费00美元. 因此，学生的基本工资现在是15美元.00美元的校园工作和15美元.校外勤工俭学50元.
小时限制
学年
学生每周工作时间不得超过10小时, 但可以同时从事一个以上的校内工作来满足这个津贴.
学年休假
学生可以在休息期间每周工作35小时，但学生应该审查对他们的工作学习奖励的影响.
夏季就业
目前在秋季继续入学的学生有资格获得暑期学生就业. 暑期工作在五月考试结束后的第二天开始, 并在九月开学的前一天结束. 学生每周最多可以工作35个小时.
学生 |
每周工作时间 |
|---|---|
一年级学生 |
最多8个 |
转学 |
最多10个 |
Ada Comstock澳门葡京博彩软件 |
最多10个 |
所有归国学生 |
最多10个 |
非勤工俭学等待期
没有勤工俭学的学生在秋季10月1日之前不能申请工作, 在春季开学两周后再申请校内工作.
研究生不接受勤工俭学作为其经济援助的一部分，因此在勤工俭学优先期结束之前没有资格获得校园工作.
雇主必须提供学生最适合这份工作的理由, 而且一定是登过招聘广告，先考虑勤工俭学的申请者. 只有在非常特殊的情况下才会给予例外. 这个职位必须在下个学期重新开放给勤工俭学的学生. 请求可以提交到 studemp@joker123plus.net.
已获得工作的非勤工俭学学生 不合格的 被重新聘用到那些职位. 这些职位必须尽可能长时间地重新发布广告，以吸引符合勤工俭学条件的申请人. 非勤工俭学的学生在秋季10月1日之后和春季课程的前两周之后才能申请或被考虑.
预算
为了雇一个学生, 系或教授必须要求为学生工资分配一个具体数额. 联系 预算办公室 询问有关学生雇员的预算和相关的SP(学生职位)号码，这些号码将收取小时费用. 获得经济援助的勤工俭学学生在工作中享有优先权, 不管资金来自哪里.
研究生从来没有资格在教师的CFCD资助下工作.
要求增加预算
增加学生预算的要求应首先向系主任提出. 如果院系削减学生工作预算, 这将导致提供给符合条件的学生的工作数量减少.
联邦法规规定，不得使用学生工来替代员工.
培训
雇主必须为学生提供他们做好工作所需的工具和知识. 你有责任传达期望, 回答问题, 经常给学生反馈并认可他们的贡献.
工时表
根据联邦法规和澳门葡京博彩软件协议, 学院充当出资人的角色, 保存所有记录并发放W-2表格.
在学年期间，您将每两周登录一次以批准您的学生工作人员的时间表.
根据法律规定，雇员必须在履行职责后一个月内获得报酬. 请确保你的学生工作人员在她工作的每个工资期都提交了她的时间表给你.
所有的工时表在工作日都是按照这个来批准的 就业援助.
工资是两周发一次。. 缺少工资单意味着这个学生将有两周多的时间拿不到工资单.
不要错过考勤审批; if you do, you will go unpaid and must submit a retroactive timesheet in the next payroll.
所有薪资流程, 包括时间录入和审批, 是由财务主任办公室的工资办公室处理的吗, 413-585-4607 or payroll@joker123plus.net.
丢失的密码
联系ITS用户支持，电话:413-585-4487.
意想不到的离职
如果学生在原计划之前停止工作, 你必须在他们工作的最后一天在网上终止他们的雇佣关系. 在完成这项工作之前，学生将无法找到另一份工作.
不令人满意的性能
如果需要帮助学生处理与工作有关的问题，请与我们联系.
如果学生的工作表现不令人满意，你必须首先与他们讨论情况. 你必须努力通过清楚地传达期望来帮助学生提高他们的表现. 这时，口头警告是合适的.
如果情况没有改善, 雇主必须描述, 以书面形式, 对学生的工作表现和出现的问题保持书面记录.
终止 & 解雇
Employers are not obligated to retain a student if they do not meet the standards set upon employment or if they abuse any privileges; however, 一旦他们被告知对工作表现的任何担忧，允许他们改进是很重要的.
在下列情况下，学生可被立即开除:
- 伪造考勤表
- 偷
- 不服从命令
- 违反保密规定
- 身体或性虐待
如果学生被开除, 终止信的副本必须发送给学生就业协调员.