家庭暴力休假权

根据马萨诸塞州的法律, 雇员有资格领取无薪工资, 如果他们或他们的家庭成员是虐待行为的受害者，他们可以享受工作保护假.

资格

如果员工或其家庭成员是虐待行为的受害者，并且正在利用工作假期进行以下活动，员工有资格在任何12个月内获得最多15天的无薪假期:

• 寻求或获得医疗照顾、咨询、受害者服务或法律援助;
• 安全的住房;
• 向法院申请保护令;
• 出庭或在大陪审团面前出庭;
• 会见地区检察官或其他执法官员;
• Attend child custody proceedings directly related to the abusive behavior; or
• 解决其他与虐待行为直接相关的问题.

被指控对家庭成员实施虐待行为的人没有资格享受家庭暴力假.

条款与条件

“家庭”不仅包括合法结婚的配偶，还包括:

• 同居的有正式约会或订婚关系的人
• 有一个共同孩子的人，不管他们是否结过婚或住在一起
• 父母、继父母、子女、继子女、兄弟姐妹、祖父母或孙辈
• 处于监护关系中的人

员工可以申请累积休假时间, 生病的时间, 在此期间领取工资的个人假期，否则无薪假期和使用此类假期将与本政策规定的假期同时运行.

请注意

只要有可能，你必须提前通知, 但如果有迫在眉睫的危险威胁, 不需要通知. 您必须在三(3)个工作日内告知人力资源部处理家庭暴力所需的时间. 通知可以由您、您的家庭成员或协助您的专业人员提供.

如果你请了假, 您可能需要在申请休假后三十(30)天内提供文件证明您或您的家庭成员是家庭暴力或虐待行为的受害者.  这些文件的形式可以包括:

• 法院发布了保护令
• 官方文件:来自法院、供应商或公共机构的官方文件
• 向警方提供的受害人或证人的警方报告或陈述
• 证明犯罪者有罪的官方法律文件
• 虐待行为治疗的医疗记录
• 一份员工宣誓证词，证明自己是虐待行为的受害者
• 曾协助雇员或雇员家属的专业人士的宣誓证词, 例如, 咨询师, 社会工作者社会工作者或神职人员.

只要你提交了适当的文件, 根据本政策，你的雇佣受到保障.  如果您对本政策如何适用于您有任何疑问, 请与人力资源办公室联系.