Sick Leave (Exempt & Administrative Staff)

学院遵守马萨诸塞州病假法的各个方面, 哪家公司每年为员工提供多达40小时的带薪病假.  Under this policy, 学院慷慨地给予符合条件的员工额外的带薪病假福利.

Eligibility

If you are employed in a regular, casual, limited-term, 或担任一半或更多时间的临时职位, you are eligible for paid sick leave. 如果你的工作时间是固定的一半或者更多, 你有资格根据你经常工作的小时数按比例休病假.

不符合学院福利资格标准的员工, 根据麻萨诸塞州的带薪病假法，可以累积多达五(5)天的带薪病假. Please refer to the Massachusetts Earned Sick Time policy (第523条)以获取有关该法律的更多信息.

Sick Leave Availability

定期或有限期职位的豁免/行政人员的病假概述如下:

Regular Positions

如果你的工作时间是12个月, 你有65个工作日的病假，从你被雇佣之日起开始累积病假，并继续在每个工资期累积一部分病假，最多130个工作日.  已获得但未使用的病假在终止雇佣关系时不支付.

If you work a 9-, 10-, or 11-month schedule, 你的病假权利是根据给予12个月员工的数量按比例分配的.

Limited-Term Positions

如果您担任的职位连续超过三年, 你有权利享受和普通员工一样的病假.

如果你的工作期限是一到三年, 你每个月可以请一天病假(每个会计年度最多12天)。. 已获得但未使用的病假可逐年累积.  已获得但未使用的病假在终止雇佣关系时不支付.

病假使用条款和条件

带薪病假是以你的正常工资为基础的. 带薪病假的长度，你有权证明疾病或受伤将取决于病假的天数，你有可用. An employee may use sick leave:

• To care for the employee’s child, spouse, parent, or parent of a spouse, 谁患有身体或精神疾病, injury, 或者身体状况需要家庭护理, 专业的医疗诊断或护理, or preventative medical care.
• 照顾员工自身的身体或精神疾病, injury, 或者身体状况需要家庭护理, 专业的医疗诊断或护理, or preventative medical care.
• 参加例行的医疗预约或为雇员的子女进行例行的医疗预约, spouse, parent, or parent of spouse.
• 解决家庭暴力造成的心理、身体或法律影响.
• To travel to and from an appointment, a pharmacy, 或其他与时间被占用的目的有关的地点.
• 根据这项政策，工作人员有权在任何财政年度(7月1日至6月30日)向其累计病假银行收取最多40小时的病假费用.
• 如果你的带薪病假用完，你可以使用你的个人时间或假期.  根据学院的休假计划，你也可能有资格享受无薪假期. See the sections Family Leave, Family Medical Leave Act (FMLA), Short-term Absence Without Pay, 和无薪休假以获取更多信息.

病假对其他带薪时间和福利的影响

While on paid sick leave, 你可以继续享受私人时间和假期, 除非你连续失业超过12个工作周. All benefits remain in effect. You may be eligible, subject to certification, for paid holidays, bereavement leave, 在你请病假期间还有陪审义务补偿金，最多10个工作日. 不得为延长带薪病假而重新安排休息时间.

Medical Certification

因病缺勤超过二十四小时者, accident, or surgery, 或者在其他时间由学院自行决定, 学院可能会要求你提交医生证明或其他医学证据来支持你使用病假，并表明你的健康程度和你恢复工作职责的能力. 

未经授权或旷课过多将受到纪律处分, 直至并包括终止雇佣关系.

Notification

If you need to use sick leave, 你有责任尽快通知你的主管或部门主管.     你应该每天打电话告诉你的主管你不会去上班. 这样的通知将有助于你的主管安排或重新分配工作.

如果你的病假会很长, 你应定期与你的主管或部门主管联络，汇报你的进度及预计或实际复工日期.

Long-Term Disability

严重或永久性残疾(全部或部分残疾)将使您长时间无法重返工作岗位, 您应该联系人力资源办公室，了解您是否有资格获得长期残疾(LTD)福利. 人力资源办公室将与您一起审查您的情况，并协助您完成有限公司的申请.